La grille de salaires permet aux entreprises de connaître les niveaux minimums de rémunération à appliquer à leurs salariés.
Le salaire minimum légal (SMIC) est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois, pour pallier les effets de l’inflation.
La CCN Transports routiers voyageurs définit souvent ce que l'on appelle une grille de salaires.
Exemple : un salarié est affilié à un échelon d'un niveau donné.
La loi fixe des minima de salaires, notamment le SMIC, pour tous les salariés en France.
La convention collective Transports routiers voyageurs.
La loi protège les salariés, quelle que soit la convention collective.
La grille de salaires est composée de catégories et de coefficients selon les postes.
Ingénieurs et cadres : Coefficient 100 à 145.
Ouvriers : Coefficient 110 V à 155 V.
Employés : Coefficient 105 à 148,5.
Techniciens et agents de maîtrise : Coefficient 150 à 225.
Ingénieurs et Cadres : Coefficient 100 à 145.
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie Ouvriers : Coefficient 110 V à 155 V.
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie Employés : Coefficient 105 à 148,5.
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie Techniciens et agents de maîtrise : Coefficient 150 à 225.
Les salaires minimaux indiqués sont les rémunérations brutes mensuelles pour la catégorie Ingénieurs et Cadres : Coefficient 100 à 145.
⚠️ Attention : Le SMIC horaire brut a été revalorisé à 12,02 € au 1er janvier 2026.
⚠️ Attention : Le SMIC mensuel brut a été revalorisé à 1823,03 € au 1er janvier 2026.
Tous les salaires de la grille de salaires Ouvriers étant bien supérieurs au SMIC, vous pouvez appliquer ces minimums conventionnels.
Tous les salaires de la grille de salaires Employés étant bien supérieurs au SMIC, vous pouvez appliquer ces minimums conventionnels.
Tous les salaires de la grille de salaires Techniciens et agents de maitrise étant bien supérieurs au SMIC, vous pouvez appliquer ces minimums conventionnels.
Tous les salaires de la grille de salaires concernant les personnels Ingénieurs et Cadres sont supérieurs au SMIC.
La convention collective Transports routiers voyageurs IDCC 00016Voyageurs.
La convention collective Transports routiers voyageurs est liée aux activités suivantes.
Pour obtenir ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail.
Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum.
Comment fonctionne la grille des salaires des transports routiers de voyageurs ?
Ainsi, en fonction du coefficient et du groupe attribués au contrat de travail, ainsi que de l’ancienneté, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles salariales conventionnelles.
Le salaire minimum mensuel des entreprises des transports routiers de voyageurs est de 1 884,80 € au 1er février 2026.
Les comparatifs et simulations sont donnés à titre indicatif et n’engagent pas SideCare.
Les exemples de remboursements sont calculés sur la base d'actes courants simples.
La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France.
Le salaire conventionnel n’évolue plus.
Il est même inférieur au salaire légal.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.).
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective.
Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?
Les salaires sont toujours publiés en brut.
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79.
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R.
- Indemnités et primes prévues par les accords de branche et avenants, notamment les indemnités de repas et de chambre.
- Indemnités de déplacement et de travail de nuit, de dimanche et jours fériés, majorées selon les pourcentages applicables.
- Astreintes et conditions associées éventuellement prévues par des accords d’entreprise ou d’établissement.
La convention collective Transports routiers voyageurs prévoit des primes et indemnités, des congés payés, des préavis et des conditions de démission selon les postes et l’ancienneté.
Les indemnités et compensations pour travail nocturne, travail le dimanche et jours fériés font partie des éléments de rémunération intégrés aux salaires minima hiérarchiques depuis 2019.
La mise en place d’un système d’astreintes suppose des compensations financières ou des repos, et peut être encadrée par accord collectif étendu ou accord d’entreprise.
Les notes et les chiffres proviennent des textes et avenants de la convention Transports routiers voyageurs et de sources professionnelles consultables lors de l’achat ou de la consultation des textes.
Vous pouvez poser une question en remplissant le formulaire ci-dessous; l’expert de SideCare répondra rapidement.
La convention collective Transports routiers voyageurs IDCC 00016Voyageurs est parfois citée comme référence pour les barèmes et les indemnités liées au poste.
Les éléments de rémunération compensant le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés font partie des salaires minima hiérarchiques et sont exprimés en pourcentage du taux horaire à l’embauche pour chaque coefficient.
Le présent accord témoigne de la ferme volonté des parties signataires de participer au développement de l’emploi et à la modernisation des conditions d’exercice de la profession.
Pour obtenir ces informations, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail.
La grille des salaires et les minima conventionnels servent de base pour le calcul des rémunérations et doivent être respectés par l’employeur.
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